Menu
همانطور که مشاهده می‌کنید در این سال‌های اخیر بازاریابی تغییرات بسیاری داشته و توسط فناوری های دیجیتال و اینترنت هدایت می شود.
البته بهتر است بدانید بازاریابی سنتی نیز هنوز جایگاه خود را به صورت کامل از دست نداده است. اما سرعت توسعه فناوری های بازاریابی همراه با اتخاذ استراتژی های جدید بسیار بیشتر می باشد.
استراتژی های بازاریابی عبارتند از:
در این روش بازاریابی در صنعت محتوای مفید و همچنین در هر مرحله جذب مشتری انجام می‌شود که توسط بازاریابی درون گرا مشتریان بالقوه از طریق وبلاگ، موتور جستجوی، شبکه اجتماعی و … پیدا می‌کنند.
بازاریابی برون گرا نمایه بازاریابی سنتی می باشد. اشکال سنتی بازاریابی و تبلیغات مثل تبلیغات تلویزیونی و رادیویی و … تمرکز دارد.
در ادامه مبحث بازاریابی داخلی چیست؟ یک استراتژی و راهبرد جدید برای بازاریابی محسوب می شود که بازارهای جهانی به بازاریابی شرکت خاص یا شخص خاصی می باشد. اگر هدف گذاری شما درست انجام شود نتایج بهتری از این نوع بازاریابی به همراه دارد.
یکی از مهمترین و بزرگترین انواع بازاریابی ها، بازاریابی داخلی می باشد. این نوع بازاریابی ها بیشتر برای شرکت های B2B مناسب می باشد که تمایل به تنهایی خود افزایش دهد و مخاطبان بیشتری را جذب نمایند.
در بازاریابی داخلی هدف و ماموریت محصولات و خدمات یک شرکت برای کارمندان آن شرکت می باشد. یعنی شرکت محصولات، خدمات و برند خود را برای کاربران خود بازاریابی خواهد کرد.
در این حالت شرکت به جای این که محصولات خود را به مصرف کنندگان یا مردم بفروشند به کارمندان خود می فروشند. هدف از این کار بهبود مشارکت کارکنان در داخل می باشد که افزایش دسترسی کلی برند و همچنین کارمندان می‌توانند به مشتریان بالقوه ارزش ارائه دهند.
همچنین اهداف و چشم اندازها شرکت خود را باور و درک خواهند کرد. بازاریابی داخلی مبتنی بر این است که نگرش مشتریان نسبت به شرکت فقط بر اساس محصول یا خدمات نباشد بلکه تجربه کاری آن ها با شرکت نیز به همراه دارد.
یعنی تعامل مشتری در بخش‌های مختلف یا چشم انداز تعامل آنلاین با کاربران آن توسط ایمیل و شبکه اجتماعی و … برقرار باشد.
به طور کلی می توان گفت روش‌های بازاریابی داخلی توسط افراد مدیریت منابع انسانی هدایت خواهد شد. اما برای اینکه بازاریابی داخلی بهتر باشد برنامه رهبران بازاریابی برای موفقیت و رشد برند بسیار ضروری می باشد.
همانطور که ذکر شد بازاریابی داخلی با آگاهی و آموزش پخش کننده در شرکت در ارتباط مستقیم دارد. در درجه اول به طور سنتی توسط تیم‌های منابع انسانی انجام خواهد شد. برخی از تکنیک های رایج بازاریاب داخلی عبارتند از:
به هر حال می توان گفت امروزه بازاریابی داخلی از این موارد فراتر رفته است. در واقع می‌توان گفت اصطلاح و استراتژی‌های اندازه ای تغییر ایجاد شده است که محصولات یا خدمات را به کارمندان خود بفروشید. بازاریابی داخلی نیز به تیم توسعه بازاریابی و فروش تبدیل خواهد شد.
تمامی اقدامات بازاریابی برای هر کسب و کاری جهت جذب و وفاداری مشتری در کسب و کارها انجام می‌شود. در کنار این موارد مدیریت منابع انسانی باعث می شود تا دستیابی به تعادل شرایط داخلی برای رضایت شغلی و جلب اعتماد را به همراه داشته باشد. به طور کلی عناصر اصلی بازاریابی داخلی عبارتند از:
امنیت شغلی : اولین عنصر اصلی بازاریابی داخلی؛ امنیت شغلی می باشد. این روش بازاریابی داخلی تجهیزات کارکنان را در زمینه امنیت شغلی آن ها را در بر می گیرد. بهتر است بدانید انتقال آموزش جدید و همچنین گردش شغلی کارکنان را به همراه دارد.
به عنوان یک راه حل که برای جلوگیری از کارکنان می توان به کارگیری مجدد آن ها در بخش های دیگر می باشد. این کار بیانگر افزایش امنیت شغلی کارکنان را در درجه بندی و همچنین اعتماد به مدیریت را به همراه دارد.
آموزش های متنوع و گسترده: آموزش کارکنان ارتباط با شناخت و حل مسائل همچنین ایجاد تغییرات ضروری در زمینه فرایندها و روش های انجام کار و اقدامات بعد از فروش محصولات از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
سرمایه‌گذاری در زمینه آموزش نتایج بسیار خوبی را به همراه دارد. مانند بهبود نگرش ها افزایش مهارت ها در رابطه با ارتقای کیفیت خدمات و رضایتمندی و …
ارائه پاداش های سخاوتمندانه: یکی دیگر از راه های بازاریابی داخلی ارائه پاداش های سخاوتمندانه می باشد. ارائه حقوق و مزایای بالاتر از متوسط سطح سند و پرداخت آن متناسب با عملکرد و بهره‌وری یکی از روش‌های بسیار عالی می باشد که کارمندان تعهد بیشتری نسبت به سازمان پیدا می‌کند.
تسهیم اطلاعات: برای ایجاد ارتباطات و تاثیر اطلاعات کسب و کارها از روش‌های مختلفی اطلاعات را در سازمان برقرار خواهند کرد که از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد و باعث ارتقاء توانایی‌ها می‌شود.
توانمندسازی کارکنان: بهتر است بدانید توانمندسازی کارکنان شامل اعمال و رفتار در یک طرف و همچنین احساس مسئولیت در طرف دیگر می باشد که هر دو این جامعه را در بر می گیرد.
کاهش فاصله طبقاتی در میان کارکنان: اگر فاصله طبقاتی کارکنان کاهش پیدا کند و به راحتی می توانند ایده های خود را بیان کنند که خلاقیت، صداقت، اعتماد و رضایت شغلی آن ها افزایش پیدا می‌کند.
توجه داشته باشید مجموعه تخصصی رشد ۳۶۰ از جمله معتبرترین و تخصصی ترین مراکز تبلیغاتی می باشد. می‌توانید بازاریابی و تبلیغات کار خود را به تیم تخصصی رشد ۳۶۰ بسپارید. همچنین در صورت نیاز به مشاوره و راهنمایی از طریق راه های ارتباطی ذکر شده می توانید با کارشناسان در تماس باشید.
هدف از بازاریابی داخلی نسخه محصولات و خدماتی که برای کارمندان شرکت می باشد. یعنی محصولات خود را برای کارمندان خود بازاریابی خواهد کرد.
در صورتی که فاصله طبقاتی در میان کارکنان کاهش پیدا کند کارکنان به راحتی می توانند خلاقیت و ایده های خود را بیان کرده صداقت اعتماد و رضایت شغلی آنها افزایش پیدا خواهد کرد.
مشاوره و راهنمایی هایی که توسط تیم تخصصی رشد ۳۶۰ در اختیار شما قرار داده می‌شود می توانید بهترین روش بازاریابی مناسب را انتخاب نمایید.
